Обновлённый рейтинг рекрутеров HRspace

Независимая и объективная оценка профессионализма частных рекрутеров и кадровых агентств

Несколько причин, почему рейтинг обновился

Методика нового рейтинга позволяет оценивать уровень и качество работы рекрутеров по объективным параметрам и стандартам HR-услуг. Так бизнес может выбирать HR-партнёра не по субъективным отзывам, а по подтверждённой HRspace экспертизе.

Подтверждение экспертизы рекрутеров на рынке HR-услуг

1

На дефицитном рынке труда важна эффективность подбора

2

Раньше большую роль в расчёте позиции рейтинга играло количество выполненных заявок. Теперь оценивается реальная способность рекрутеров находить кандидатов. Поэтому новый рейтинг предполагает максимальный балл за результат — 4, за отзыв — 1.

Прежде рейтинг отражал число выполненных рекрутером заявок — без разбивки по профобластям подбора. Теперь оценка формируется по специализации рекрутера и демонстрирует его экспертизу в конкретной нише найма — заказчик может быть уверен в результате.

Инструмент для выбора рекрутера с опытом подбора в нужной профобласти

3

Исключение рисков в развитии бизнеса и потери денег

4

Подход оценки рекрутеров в новом рейтинге — предоставлять заказчикам HR-услуги высокого уровня в подборе ключевых для развития бизнеса сотрудников, поддерживать культуру партнёрства: за пять рабочих дней стороны могут принять совместное решение о сотрудничестве и исключить риски.

Как рассчитывается позиция в рейтинге

Средний балл по количеству выполненных заявок, числу и значению оценок от заказчиков

Как было

Обновлённая методика — фокус на эффективности подбора

Расчёт по формуле, где 80% — это результативность, то есть все закрытые заявки рекрутера, 20% — оценка заказчика

Как стало

Как устроен новый рейтинг HRspace

Рекрутер откликается на заявку, заказчик его одобряет.

1

В течение 5 рабочих дней рекрутер оценивает запрос: принимает в работу или отказывается.

2

Рекрутер закрывает заявку и повышает личный рейтинг.

3

Если заказчик оставил отзыв — оценка растёт.
Максимальный балл за результат — 4, за отзыв — 1.

4

Рейтинг доступен для заказчиков в профиле рекрутера.

5

Ценности рейтинга — высокий уровень HR-услуг

Демонстрирует качество работы с заявками

Показывает реальный результат рекрутеров-исполнителей, отражающийся в конверсии выполненных заявок.

Гарантирует качественный сервис

В оценке учитываются как объективные HR-метрики, выполнение заявки, так и клиентоориентированность рекрутера, удовлетворённость заказчиков подбором.

Позволяет выбирать рекрутера по специализации

HR-специалисты ведут подбор персонала в той профессиональной области, где гарантируют результат заказчику.

Защищает заказчика от рисков

Помогает разрешать спорные ситуации, обеспечивает выполнение запроса на подбор без потери времени и средств.

Предоставляет равный доступ к HR-услугам

Рейтинг предоставляет возможность сотрудничать с экспертами индустрии, качество работы которых подтверждено объективной оценкой.

Я очень азартна в плане соревнований, и мне интересно посмотреть, как на самом деле будет показана эффективность рекрутеров в новом рейтинге HRspace. Хорошо, что идёт оценка и разделение рекрутеров по профессиональным областям подбора. И правильно, что в центре — профессионализм и качество найма. Я поддерживаю эти изменения.

Светлана Шабанова

рекрутер HRspace

Положение о новом рейтинге рекрутеров HRspace

© 2024 Группа компаний HeadHunter

Прежние условия формирования рейтинга рекрутеров HRspace