Обновлённый рейтинг рекрутеров HRspace

Независимая и объективная оценка профессионализма частных рекрутеров и кадровых агентств

Несколько причин, почему рейтинг обновился

Раньше большую роль в расчёте позиции рейтинга играло количество выполненных заявок. Теперь оценивается реальная способность рекрутеров находить кандидатов и закрывать заявки, что является объективным показателем работы.

На дефицитном рынке труда важна эффективность подбора

1

Инструмент для продвижения и привлечения клиентов

2

Прежде расчёт рейтинга был устроен так, что использовать его оценку в профессиональном портфолио могли не все рекрутеры. Теперь рейтинг позволяет демонстрировать бизнес-репутацию рекрутеров и кадровых агентств на рынке HR-услуг и привлекать новых заказчиков — на платформе HRspace и за её пределами.

Предыдущая методика расчёта рейтинга предполагала ключевую роль субъективной оценки от заказчика. Один негативный отзыв мог обрушить наработанную годами позицию рекрутера. Новый рейтинг предполагает максимальный балл за результат, это исключает недобросовестное поведение заказчиков.

Уязвимость репутации рекрутеров

3

Культура современного сервиса, а не площадка для конкуренции

4

Прежняя версия рейтинга из-за фокуса на количестве выполненных заявок создавала сложности для старта новых рекрутеров на площадке. Сейчас же учитывается объективная оценка выполненной работы, дающая равные возможности как для опытных рекрутеров, так и для начинающих фрилансеров.

Как рассчитывается позиция в рейтинге

Средний балл по количеству выполненных заявок, числу и значению оценок от заказчиков

Как было

Обновлённая методика — фокус на эффективности подбора

Расчёт по формуле, где 80% — это результативность, то есть все закрытые заявки рекрутера, 20% — оценка заказчика

Как стало

Как устроен новый рейтинг HRspace

Рекрутер откликается на заявку, заказчик его одобряет.

1

В течение 5 рабочих дней рекрутер оценивает запрос: принимает в работу или отказывается.

2

Рекрутер закрывает заявку и повышает личный рейтинг.

3

Если заказчик оставил отзыв — оценка растёт.
Максимальный балл за результат — 4, за отзыв — 1.

4

Рейтинг доступен для заказчиков в профиле рекрутера.

5

Ценности рейтинга — инструмент для привлечения клиентов и развития репутации

Демонстрирует качество работы с заявками

Показывает реальный результат рекрутеров-исполнителей, отражающийся в конверсии выполненных заявок.

Формирует культуру эффективного сервиса

В оценке учитываются как объективные HR-метрики, выполнение заявки, так и клиентоориентированность рекрутера, удовлетворённость заказчика подбором.

Развивает специализацию рекрутеров

HR-специалисты смогут вести подбор персонала в той профессиональной области, где гарантируют результат заказчику.

Защищает репутацию рекрутеров

Помогает снимать возражения заказчиков, позволяет не принимать в работу спорные заявки и сохранять наработанную репутацию на рынке.

Создаёт равную среду для HR-специалистов

Рейтинг даёт объективную оценку успешно закрытых заявок как опытных рекрутеров, так и тех, кто только начинает работу на фрилансе.

Я очень азартна в плане соревнований, и мне интересно посмотреть, как на самом деле будет показана эффективность рекрутеров в новом рейтинге HRspace. Хорошо, что идёт оценка и разделение рекрутеров по профессиональным областям подбора. И правильно, что в центре — профессионализм и качество найма. Я поддерживаю эти изменения.

Светлана Шабанова

рекрутер HRspace

Положение о новом рейтинге рекрутеров HRspace

© 2024 Группа компаний HeadHunter

Прежние условия формирования рейтинга рекрутеров HRspace